Développement organisationnel

Fils de coopérateur, Émile a toujours priorisé les échanges basés sur des valeurs et des principes humanistes. Véritable joueur d’équipe, tant dans les sports – qu’il pratique depuis l’âge de 4 ans –, que dans sa vie professionnelle, il aime collaborer avec les autres pour les raisons suivantes : l’échange, l’apprentissage mutuel, le respect et surtout l’esprit d’équipe. Tout ce qui entoure la réingénierie de processus, l’élaboration de formations sur mesure, la gestion du changement et la mobilisation des employés l’anime. Émile a développé son expertise en collaborant avec plusieurs entreprises de télécommunication, un domaine d’activités marqué par l’innovation. Cela lui a permis de se confronter à la réalité d’une organisation soumise à des changements constants. Ainsi, il y a développé sa capacité d’adaptation et une plus grande maîtrise de ses connaissances scolaires générales. Soucieux d’encourager l’économie sociale, Émile partage son expertise avec les entreprises collectives et le milieu coopératif que sont la coopérative de services en télécommunications, l’IRECUS ou la CDEC de Sherbrooke. Au Réseau, Émile se consacre au développement organisationnel des membres et de leurs organisations.

Sortir de sa zone de confort, développer son potentiel et être ce que l’on aimerait être!
Depuis plus de 21 ans, Madame Grégoire accompagne les dirigeants provenant de tous secteur d’activités confondus dans la gestion du changement de leur organisation (croissance, relève, Nouvelles Technologie-IT, gestion de la performance) tant dans le secteur d’économie sociale, OBNL, secteur public et privé. Elle a accompagné plus de 800 organisations. Elle intervient régulièrement avec bienveillance dans des contextes de crise et de conflits ainsi que de harcèlement. Elle est bénévole écoutant sur la ligne nationale du Québec Écoute entraide depuis la Covid-19. Elle est mentor en Entrepreneurship à Réseau Mentor Laval.

Florence se démarque par sa facilité à communiquer et sa motivation à apprendre. Diplômée du baccalauréat en administration des affaires, elle a travaillé près de 3 ans en agence média, où elle a su développer des compétences en planification stratégique et en gestion de projet. De retour aux études pour compléter un DESS en développement organisationnel, elle se spécialise désormais en gestion du changement. Dotée d’une pensée analytique et d’habiletés de résolution de problème, Florence est la personne tout indiquée pour entreprendre les projets de transition numérique.